| Суд обязал предприятие обеспечить работника котельной средствами индивидуальной защиты. | версия для печати |
17 апреля 2026 года Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Аяно-Майского муниципального района, действующего в интересах работника ММУП «Коммунальник», о возложении на предприятие обязанности обеспечить его средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки, проведённой прокуратурой Аяно-Майского района по обращению работника, установлено, что истец трудоустроен в ММУП «Коммунальник» в должности машиниста котельной. В соответствии с Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (пункт 2120) работник данной профессии подлежит обеспечению костюмом для защиты от механических воздействий (истирания). Кроме того, приказом директора ММУП «Коммунальник» установлена норма бесплатной выдачи спецодежды, включая костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Пунктом 7.7 коллективного договора предприятия также предусмотрено обеспечение работников спецодеждой, специальной обувью и спецпитанием согласно установленным нормам. Вместе с тем в нарушение требований ст. 22, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ, а также указанных нормативных актов работник средствами индивидуальной защиты обеспечен не был, что явилось основанием для обращения прокурора в суд. В судебное заседание представитель ответчика не явился, направив заявление о признании исковых требований в полном объёме. Суд, руководствуясь ст. 39, 173 ГПК РФ, принял признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании ст. 206 ГПК РФ суд установил срок для исполнения решения. Решением суда на ММУП «Коммунальник» возложена обязанность в срок до 1 августа 2026 года обеспечить машиниста котельной средствами индивидуальной защиты — костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) в соответствии с Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н.
Решение в законную силу не вступило. |
|